In 30 Tagen zu neuen Fachkräften
IN 5 SCHRITTEN ZU QUALIFIZIERTEN BEWERBERN
Recruiting-Strategie
Recruiting-Funnel
Abfrageprozess sammelt signifikante Bewerberdaten
Werbemittel
Social Media Kampagnen
Bewerber-Matching
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Was ist Social Recruiting?
Warum Social Recruiting mit a+s?
Maßgescheiderte digitale Lösungen
Unsere Agentur verfügt über 25 Jahre Erfolgsgeschichte im Zielgruppenmarketing und in der Gewinnung von neuen Kunden. Durch diese Expertise liefern wir auch für das Personal-Recruting Lösungen, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse und die Ihrer potenziellen Bewerber abgestimmt sind.
Innovatives Recruiting-System
Unsere webbasierte Anwendung ermöglicht eine erfolgreiche und effektive Digitalisierung des Rekrutierungprozesses. Wir machen es Unternehmen und Bewerbern so einfach wie möglich. So verzichten wir auf Lebenslauf und Anschreiben und filtern über einen zielgerichteten Frageprozess die passenden Bewerber.
Alle Berufsfelder, alle Positionen ohne Streuverlust
Unser digitales Experten-Team aus Strategen, Kreativen, Webentwicklern, Kampagnenmanagern wissen, WO und vor allem WIE Ihre Bewerber angesprochen werden müssen. Und das für alle Branchen, Berufsfelder, Positionen, Karrierestufen.
Zertifizierung für Beratung und Umsetzung digitaler Förderprojekte
Nutzen Sie unsere förderfähigen Produktpakete für Ihr digitales Recruiting. Wir kümmern uns dabei um den ganzen Prozess. Angefangen bei der Auswahl des passenden Förderprogramms, über den Antrag des Zuschusses bis zur Bewilligung. Im Optimalfall erhalten Sie bis zu 50 % der entstandenen Kosten vom Staat zurück.
Datenschutz steht an erster Stelle
Wir handeln strikt nach der EU DSGVO und des UWGs
Ihre Bewerber sind nur einen Klick entfernt!
Michael Klix hilft Ihnen
gerne persönlich weiter.
+49 40 644 1565 11
michael.klix@as-dialoggroup.de
Fragen und Antworten zu Social Recruiting
Social Recruiting bezieht sich auf die Nutzung von sozialen Netzwerken wie TikTok, Instagram und LinkedIn, um Fachkräfte zu finden und zu rekrutieren.
Wir nutzen sowohl bekannte Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn als auch aufstrebende Netzwerke wie TikTok, um eine breite Zielgruppe zu erreichen.
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Ziele zu verstehen und eine maßgeschneiderte Kampagne zu entwickeln. Dies beinhaltet die Erstellung von Job-Anzeigen, die Auswahl geeigneter Kandidaten und die Unterstützung beim Bewerbungsprozess.
Ein Start ist im Optimalfall innerhalb von 5 – 7 Werktagen nach Beauftragung möglich.
Es ist möglich, die Rekrutierung auch selbst durchzuführen, jedoch bietet die Beauftragung einer Agentur wie uns viele Vorteile wie Erfahrung, breite Reichweite und innovative Ansätze.
Wir setzen auf eine Kombination aus manueller und automatisierter Auswahl, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte und passende Kandidaten vorgestellt werden.
Der Recruitingprozess kann je nach Anforderungen und Zielen unterschiedlich lang sein. Wir erzielen i.d.R. innerhalb von 30 – 60 Tagen die gewünschten Ergebnisse.
Wir erstellen ansprechende und zielgruppengerechte Anzeigen, die auf die Stellenanforderungen und die Zielgruppe abgestimmt sind. Wir berücksichtigen dabei auch die visuellen und textuellen Anforderungen der jeweiligen Plattformen und auch die Unternehmens-CI.
Wir überwachen die Kampagnen laufend und passen sie gegebenenfalls an, um eine maximale Reichweite und Wirksamkeit zu erzielen. Zur Messung der Erfolgskennzahlen erstellen wir Reports und Analyseergebnisse, die Sie auf Wunsch jederzeit einsehen können.
Diese Unternehmen vertrauen uns
